Christa vertelt over het LUME talentprogramma
De stap van studeren naar werken is voor veel jonge communicatieprofessionals een flinke sprong. Waar je tijdens je opleiding vooral kennis opdoet, wordt er op de werkvloer meteen verwacht dat je die kennis in de praktijk brengt. LUME speelt in op precies die overgang: het programma is speciaal ontwikkeld om jonge talenten te ondersteunen in hun start én ze uit te dagen het beste uit zichzelf te halen. We gingen in gesprek met Christa over de kracht van dit talentprogramma.
Waarom is het volgens jou belangrijk dat er een talentprogramma als LUME is?
“We gaan er in de maatschappij altijd maar vanuit dat studenten na hun opleiding klaar zijn voor de zakenwereld. Toch is de overgang van de schoolbanken naar de werkvloer erg groot. Tijdens een opleiding ben je vooral gewend aan consumeren, opnemen en leren en op de werkvloer wordt er ineens verwacht dat je het allemaal gaat doen. Met LUME zorgen we ervoor dat de overgang naar de werkvloer soepeler en ook effectiever verloopt. Door praktijkgerichte opleidingsdagen en goede begeleiding kunnen de jonge professionals sneller zelfstandig en effectief functioneren, het gat wordt een stuk kleiner.”
Wat hoop je dat jonge communicatieprofessionals uit dit programma gaan halen?
“Goed functioneren binnen een bedrijf valt en staat met zelfreflectie. Het is van belang te weten wat je goed en ook minder goed kan. LUME biedt jonge professionals de mogelijkheid om op een fijne manier kritisch naar jezelf en je verantwoordelijkheden en taken te kijken, om zo het beste uit jezelf te kunnen halen.”
Hoe ziet de opzet van het traject eruit?
“Het programma duurt 2 jaar. Elk jaar heeft 8 opleidingsdagen waarin eigenaarschap, reflectie en uiteraard communicatie centraal staan. Het eerste jaar focust vooral op reflectie, communicatie en presentatie. Tijdens het tweede jaar zullen de LUMErs zelf inspraak hebben in welke soft skills zij nodig hebben voor hun opleiding. Het eigenaarschap van de jonge professionals staat hier dus voorop.”
Wat maakt LUME volgens jou onderscheidend ten opzichte van andere ontwikkelprogramma’s?
“Wij bieden niet alleen opleidingsdagen maar ook een coach en een mentor aan. Dit betekent dat de LUMErs allemaal een mentor krijgen toegewezen die hen bijstaat in het vakspecifieke deel van hun werk. Een coach helpt ze gedurende 2 jaar met het eerlijk naar jezelf kijken, eigenaarschap pakken en vooral ook ontwikkeling.”
Waar kijk jij zelf het meest naar uit bij de start van dit programma?
“Het einde van het eerste jaar. Het is zo geweldig om te zien wat er allemaal bereikt is na een jaar, dit merk ik bij de Actos Talents ook. Het verschil hoe de mensen binnenkomen en dan de ontwikkeling die ze hebben doorgemaakt in slechts een jaar tijd is super belonend om te zien. Dat is waar ik het voor doe!”
Tot slot
Met LUME zetten we niet alleen in op kennis en vaardigheden, maar vooral op groei, eigenaarschap en zelfvertrouwen. Het programma biedt jonge communicatieprofessionals de ruimte om te leren, te reflecteren en hun talent in de praktijk te brengen, met begeleiding die het verschil maakt. Zo zorgen we ervoor dat de LUME talenten uitgroeien tot sterke communicatieprofessionals die impact maken bij hun opdrachtgevers én zichzelf blijven ontwikkelen.
